厦门网站建设:民生银行尴尬地在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。对此，史玉柱昨日在微博评论称，“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用人。”史玉柱是民生银行股东之一，此前很长一段时间其一直在扫货民生银行。

　　银行员工薪酬分化明显

　　民生银行的半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比降22%，与此相对应的是，民生银行上半年净利润同比增长1.66%，成首家增速跌穿2%的股份行。

　　银行间薪酬的分化也令人关注。据统计，城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。其他银行在薪酬方面则有增有减，农业银行、工商银行、建设银行分别下降了3.3%、2.9%和2.8%。

　　“现在经济环境不好，但业绩指标一点都没降，听说好多打算和已经辞职的。”一位农业银行一线人士对新京报记者说。

　　“给员工高工资时，实际成本最低”

　　新京报记者盘点了史玉柱关于员工薪酬的公开言论，发现这是史一向的观点。“根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本。”2013年史玉柱说。

　　据报道，去年末史玉柱复出上班第一天做了两件事，其中一件是决定给研发人员加工资，平均幅度加50%。同时一复出他就免掉了巨人网络133名干部，六层的官僚管理层级削为三层。

　　史玉柱不光主张高工资，而且还给员工股权。在昨日反驳媒体关于上半年研发费用下滑的报道时，史玉柱表示，去年研发费用虚高是因为派送给研发人员10%的公司股权，而股权价值是要计入研发人员收入的。(厦门网站建设文章来自百度新闻)