厦门网站建设:大多数科技公司都提供免费早午晚餐的福利，这早就不是新闻。

现在为了抢人才，很多科技公司还推出各式各样五花八门的新福利来吸引人才。除了免费的医疗保险和带薪休假，这些公司还八仙过海各出奇招。

冷冻卵子。苹果和facebook都推出针对女性的冷冻卵子补贴政策（最高补贴两万美元）。这是苹果“生育福利”和facebook“代孕福利”计划的一部分。计划还包括别的，比如生育治疗、提供寻找代孕妈妈和精子银行的途径等。

四千美元的“宝贝资金”。如果你刚有了一个孩子，facebook会提供给你四千美元的额外补贴作为“宝贝资金”，此外facebook还为爸爸妈妈们提供四个月的带薪休假。

为员工的年长家属提供护工。福利不仅限于新生婴儿。德勤和salesforce拓展了他们的员工照顾计划，为他们家中的老人提供护工。因为很多时候，发现一个合格的护工比发现一个婴儿保姆难得多。

送员工去沿海风景区一个月。expensify每年会送所有员工去一个靠海的风景点或度假区工作一个月，往往员工回来时可能还带了新认识的男女朋友（这考虑好贴心）。不过如果员工不想呆一个月（尤其是结了婚的员工），expensify也允许他们随时回来。

全球免费旅行。不是只有大公司才提供这样的顶级福利了。服装公司betabrand的ceo在发现很多员工从没出过国后，就推出这项新政策——为员工提供免费的国际旅行！并且他们还想方设法在最出乎意料的时刻告诉员工这个消息，让他们获得最大惊喜。

每五年的额外休假。为了提高员工忠诚度，很多公司在员工工作一段时间后会为他们提供额外的带薪休假。网络开发公司automattic鼓励五年以上工龄的员工享受一个两到三个月的带薪休假；软件公司epic为五年工龄以上的员工提供一个月带薪休假，如果员工去的是一个他们之前没去过的外国景点，那么公司会为员工和一名家属买单。

一万美元的办公室装修费。应用开发公司asana为员工提供多达一万美元的补贴，如果他们想按照自己的喜好装修办公室，无论他们想买人体工程学座椅还是多个显示屏。不过报告显示，很多asana员工喜欢购买可调节高度的办公桌。

瑜伽课。除了免费的健身中心外，很多公司开始为员工提供免费的健身课程。瑜伽课在上面三家公司里尤其受欢迎，因为这项运动出汗量没那么大，而且还有助于精神健康。

你可以把20%的时间花在别的地方。谷歌有一条规定：员工可以把20%的时间花在除了本职工作以外的其它项目上，全凭你的喜好。这个规定非常有用，帮助孕育了谷歌一些广受欢迎的产品，比如谷歌新闻、gmail和googleadsense等。但是也有一些反面声音，比如有员工说这其实是你工作了120%的时间；并且仅有10%的员工说他们从项目中获得了好处。(厦门网站建设文章来自百度新闻)